Conheça aTip, startup residente do LV, que está em busca do elo entre neuroatípicos e empresas!
Uma das maiores dificuldades que ainda temos em nossa sociedade é a inclusão. Há uma falta de interseccionalidade na compreensão que temos uns dos outros, afinal, ninguém pode ser resumido a uma questão, forma, orientação ou seja qual for a “regra de julgamento” que continuamos usando.
Essa foi uma das questões que impulsionou Caio Bogos, fundador e CEO da aTip, a criar a startup. Para Caio, havia uma grande pulsão de inclusão aos neurodiversos no mercado de trabalho. Muito disso porque mais de 85% dos autistas brasileiros não estão empregados. Na tentativa de solucionar essa grande problemática, a startup residente do Learning Village vem para criar este elo entre neuroatípicos e empresas.
Então, na tentativa de criar este elo, a aTip atua com pessoas que o desenvolvimento neurológico difere do que é
considerado padrão, como Autismo, TDAH, Altas Habilidades, Dislexia, por exemplo. Cada vez mais os neuroatípicos estão ocupando mais lugares de destaque, reconhecimento e relevância no nosso contexto social e no mercado de trabalho, por isso, é necessário dar fim a este pré-conceito criado e que impede o crescimento de uma parcela significativa de pessoas no Brasil.
O trabalho da aTip tem crescido muito nos últimos anos. O hub do neurodiverso venceu o Prêmio Líderes de Acessibilidade, organizado pela HandTalk, na categoria Melhores Iniciativas de Acessibilidade Web. Levar a Neurodiversidade para o mundo é o propósito e cada vez mais a aTip conquista espaço!
De que maneira a aTip age?
Do ponto de vista do empreendedorismo, é muito interessante que as organizações se conectem com a neurodiversidade. Há metas de ESG, apoio em relação a lei de cotas, aumento do seu potencial de inovação por meio de times diversos e claro a diminuição do gap de profissionais no mercado de tech.
A startup já conta com mais de 900 pessoas em sua base e as soluções da aTip são diversas:
– aTip Members é o primeiro passo em relação a neurodiversidade, no qual conseguem produir o primeiro contato com a comunidade neuroaTípica. Além disso, há a possibilidade de oferecer vagas diretamente para este público, junto ao ganho da valorização da marca empregadora.
– Programa Liderança aTípica: onde há uma jornada para preparação e sensibilizar a liderança de sua empresa em relação a inclusão. Há uma necessidade de ser acolhedor e entender quais as reais necessidades diversas que um neuroatípico proporciona e é assim que o talento e melhor de uma pessoa pode ser tirado. Então há momentos de conhecer, agir e acompanhar o mesmo colaborador, tudo detalhado na jornada.
– Jornada aTípica: um programa dedicado a inclusão e sensibilização do RH, junto a liderança. Se trata de uma jornada que busca incluir mais ainda neuroatípicos nas organizações.
– Autismo tech: o maior hackathon neuroaTípico do Brasil, onde geram projetos e soluções tecnológicas inovadoras. Agora com trilhas de conteúdo acessíveis para pessoas neurodivergentes e traz ainda mais impacto para projetos inovadores.
